Change Readiness

IHRE SITUATION

Sie planen ein größeres Veränderungsprojekt in Ihrem Unternehmen und wollen die Bereitschaft Ihrer Organisation besser einschätzen. Sie haben den Eindruck, dass Ihre Organisation nicht „rund läuft“ und wollen den Ursachen auf den Grund gehen.

Sie fragen sich

  • Was muss vor Beginn eines Veränderungsprojektes getan werden, um den betroffenen Bereich optimal auf die geplante Veränderung vorzubereiten?
  • Wo liegen die Reibungspunkte in der Organisation, die zu Ineffizienzen in den Prozessen führen?
  • Wie kann ich meine Organisation für die Veränderung begeistern?

Lösungsansatz

  • Veränderungsbereitschaft bezüglich hemmender oder fördernder Aspekte der Organisation analysieren
  • Ursachen typischer Symptome in der Organisation wie Reibungsverluste, Konflikte oder Fluktuationen sowie Handlungsfelder identifizieren
  • Change Agenda auf die Veränderungsbereitschaft ausrichten

Unsere Leistung

  • Als erfahrene Organisationsberater führen wir Interviews auf unterschiedlichen Hierarchieebenen und erhalten so ein differenziertes Bild hinsichtlich des „Funktionierens“ der Organisation und der Einstellungen der Mitarbeiter zur Veränderung.
  • Wir unterstützen unsere Kunden dabei, geeignete Maßnahmen zur Anpassung der Organisation zu planen und Betroffene zu Beteiligten zu machen.

Nutzen

  • Erhöhte Prozesseffizienz
  • Frühzeitiges „Abholen“ der Führungskräfte und Mitarbeiter für einen reibungsfreien Ablauf eines Veränderungsprozesses

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann nehmen Sie mit uns Kontakt auf.