Change Einzelinterventionen

IHRE SITUATION

Sie benötigen Unterstützung in konkreten Veränderungssituationen.

Sie fragen sich

  • Sehen wir alle kulturellen und sozialen Risiken?
  • Wie können wir ein Team mit Wirkung entwickeln?
  • Wann und wie kommunizieren wir an wen?
  • Wie gehen wir mit Widerständen um?
  • Wie machen wir unseren Change effektiv?

Lösungsansatz als
Einzelintervention

  • Projektrisiken ermitteln: Radikalität der Veränderung und Veränderungsbereitschaft  in der Organisation ermitteln, Situationen mit hemmender oder förderlicher Wirkung identifizieren und beurteilen
  • Team-Leistungen optimieren: Team entwickeln und aufbauen, Commitment bilden, verdeckte Konflikte und persönliche Barrieren aufdecken, Konfliktstrategien anwenden, Rollen & Verantwortlichkeiten sowie gemeinsame Werte definieren
  • Veränderungskommunikation organisieren: Status Quo der Akzeptanz erfassen, Zielgruppen und Anforderungen definieren, Kommunikationskonzept aufbauen, formelle und informelle Kommunikationswege nutzen, mit Kommunikation überzeugen und mobilisieren
  • Widerstand im Veränderungsprozess managen: Symptome von Widerstand auf individueller und Gruppenebene (Kultur, Struktur, Prozesse) erkennen, Ursachen ermitteln, Gesprächsführung mit Personen im Widerstand, Beteiligungskonzept anpassen
  • Change Management Team entwickeln: geeignete Ressourcen je nach Veränderungsprozess akquirieren, Kompetenzen prüfen, Team auf die Veränderung ausrichten und mit ausgewählten Tools schulen, Sponsoren auswählen und vorbereiten

Unsere Leistung

  • Mit gezielten Change-Interventionen verhelfen wir Ihnen zum Erfolg!
  • Wir verhindern Verzögerungen im Veränderungsprozess oder das Versanden von Initiativen, gezielt und in jeder Phase Ihrer Veränderung.

Nutzen

  • Optimale Vorbereitung auf einen bevorstehenden Veränderungsprozess
  • Rechtzeitiges Erkennen und Vermeiden von Widerständen und Bewältigen von Konflikten

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann nehmen Sie mit uns Kontakt auf.