Change Coaching

IHRE SITUATION

Die Übernahme einer neuen Funktion, Aufgabe oder eines Projektes stellt häufig eine besondere Herausforderung dar.

Profitieren Sie  von der langjährigen eigenen Projekt- oder Führungserfahrung der Coaches, die über eine fundierte Coaching-Ausbildung oder alternativ über eine langjährige Felderfahrung im Coaching verfügen. Vielfältig in den Methoden, vielfältig in der Branchenerfahrung, vielfältig in den Werdegängen. Mit dem einen Ziel: In der momentanen Situation wieder Klarheit, Zuversicht und Energie zu finden, einen Plan zu haben.

Wir rekrutieren sorgfältig und qualitätsbewusst unsere Tiba-Coaches für Ihre individuelle Aufgabenstellung und Herausforderungen und leisten damit einen professionellen Beitrag zu Ihrem Unternehmenserfolg.

Wir coachen ambitioniert und auf den Punkt gebracht, analysestark und empathisch. Teams und Einzelpersonen realisieren als Ergebnis unseres Coachings ihr maximales Potential.

Sie fragen sich

  • Wie binde ich von Anfang an einzelne Mitarbeiter und Teams in den Veränderungsprozess ein?
  • Wie schaffe ich die Bereitschaft zur Veränderung, ohne die Besten zu verlieren?
  • Wie vermeide ich innere Kündigungen und richte den Blick nach vorne auf das Ziel?
  • Wie schaffe ich selbst, als Führungskraft, ein glaubwürdiges und überzeugendes Auftreten – eventuell trotz innerer Distanz zu dem Prozess?

Lösungsansatz

  • Wir stellen von Anfang an den Faktor Mensch in den Mittelpunkt des Prozesses.
  • Mittels Veränderungspotential-Analysen definieren wir mit Ihnen die optimalen Change-Agents.
  • Wir arbeiten mit Einstellungsmodulationen (Mind-Set), damit der geplante Change die notwendige Akzeptanz erfährt.
  • Wir machen Betroffene zu Beteiligten.

Unsere Leistung

  • Wir coachen systemisch, systematisch und pragmatisch auf das Veränderungsziel ausgerichtet mit unseren Erfahrungen aus über 20 Jahren Change-Management-Coaching. Wir navigieren gemeinsam mittels Coaching für Führungskräfte, Management, Teams und Mitarbeiter in Richtung Neuorientierung.

Nutzen

  • Stellen Sie sich vor, sie planen einen Change-Prozess und keiner spielt mit. Wir setzen da an, wo Veränderung Akzeptanz benötigt – beim Menschen.
  • So mindern wir Widerstände, erhöhen die Effizienz des Change-Prozesses und binden rechtzeitig die besten Mitarbeiter im Unternehmen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann nehmen Sie mit uns Kontakt auf.